La recherche malade du management PDF, EPUB

Souffler dans le vent: l’information des patients non ancrés travail pendant les soins contre le cancer.


ISBN: B00HF3HY1S.

Nom des pages: 140.

Télécharger La recherche malade du management gratuitement. Livres disponibles dans ces formats pdf, epub, ebook, mobi.

Ce livre expose les conséquences politiques, organisationnelles et individuelles de l’introduction du modèle managérial, du secteur privé, dans la recherche scientifique publique : recherche du résultat, avancement au mérite, management par projet, obsession évaluatrice. Quels sont les paradigmes qui sous-tendent cette nouvelle gestion publique ? Comment analyser les effets psychologiques, idéologiques et organisationnels de ces pratiques managériales ? Comment agir face à ce mal-être au travail ?

Ce travail suggère fortement que les interventions éducatives, souvent considérées comme des solutions rapides pour améliorer les soins dans les pays à faible revenu, peuvent être nécessaires mais ne seront probablement pas suffisantes pour véritablement fournir des services améliorés. Les tapis et les fils lâches peuvent trébucher les gens qui utilisent des marchettes, des cannes ou des béquilles. Les demandes ne seront examinées que lorsqu’elles sont nécessaires pour permettre la réalisation des objectifs de la subvention, et ne devraient l’être que pour le temps réellement nécessaire à cette fin.

Voir l’article PubMed Google Scholar Rowe R, M Calnan: Relation de confiance dans les soins de santé: en développement, un cadre théorique pour le « nouveau » NHS. Plusieurs patients diabétiques qui ne surveillaient pas régulièrement ont décrit la glycémie lorsqu’ils ont ressenti des symptômes soupçonnés d’hypoglycémie: «Je le ferai si je me sens étourdi». Cela donne une impression trompeuse qu’il y avait une augmentation des formes graves de pneumonie et de déshydratation au cours de la période d’étude. Le passage des connaissances était en grande partie unidirectionnel avec les cadres inférieurs étant les bénéficiaires, plutôt que de travailler en équipe et de tirer des connaissances du groupe.