Les coulisses de l’innovation : Création et gestion au Cirque du Soleil PDF, EPUB

L’entreprise peut fonder une école d’artistes au Canada ou dans les pays du siège régional, développer des talents au niveau national, de sorte que le risque d’isolement ne soit pas un problème dans l’offre de personnel.


ISBN: 2763785441.

Nom des pages: 192.

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La capacité d’innovation des organisations est devenu un enjeu du XXIème siècle. Dans les sociétés vieillissantes, c’est un savoir-faire collectif qui se disperse, des pans de mémoire qui disparaissent et parfois la capacité de survie et de développement de l’organisation devient préoccupante. Dans quels savoirs d’action puiser pour trouver la créativité intrinsèque à toute innovation ? Quelles pratiques collectives pourraient contrer la toxicité du monde du travail et le cynisme ambiant ? Cette tension et les enjeux de survie organisationnelle qui y sont reliés appellent à questionner les bases mêmes du processus d’organisation et à identifier, auprès des acteurs d’avant-garde, des savoirs inspirants issus de l’expérience. Ce livre résulte d’une étude menée auprès du Cirque du Soleil en vue de cerner des pratiques clés de création et de gestion. Il apporte un éclairage inattendu sur la dimension communicationnelle de l’innovation à travers les interactions, le mode d’organisation et la création collective de connaissances. À partir d’un regard qui réconcilie le rationnel et le sensible, étant à la fois esthétique et ethnographique, le lecteur est invité à plonger dans le quotidien des artistes et des gestionnaires grâce à un récit qui dévoile chacune des pratiques novatrices de cette tribu hypermoderne. Le récit  » La belle Essayade  » révèle l’importance de pratiques collectives intrinsèques à l’innovation : l’art de la rencontre, l’art de la présence, l’art du récit, le mode d’organisation tribal, l’interdisciplinarité, le métissage culturel et la mémoire collective. Ces pratiques inspirées et inspirantes sont ensuite présentées et mises en perspective dans un modèle dynamique d’innovation qui met l’accent sur les dimensions qui situent l’humain en relation, de l’intime à l’universel, dans la complexité des organisations du XXIème siècle en quête de créativité.

Ce livre était particulièrement magique parce que je suis amoureux du Cirque du Soleil, dont on explore les rouages ​​internes en voyageant avec le personnage principal. Voyons, explorons. « Q: Comment connaissez-vous les bons? Tout d’abord, il y a l’articulation de l’apprentissage et de l’innovation qui passe non seulement par les interactions au sein de l’organisation, mais aussi par les connaissances acquises et générées par les communautés de pratique informelles (Brown et Duguid, 1991).

Sa maîtrise de cinq langues – anglais, français, allemand, russe et espagnol – l’a aidée à établir des liens directs avec les artistes et partenaires du Cirque du Soleil partout dans le monde. Il y a un effort constant et un respect commun entre tous les travailleurs parce qu’ils sont les acteurs principaux et représentent ces valeurs. La valeur sans innovation peut inclure la création de valeur qui améliore simplement les avantages existants des acheteurs. Le Blue Ocean Institute a certifié Mario Castaneda, notre fondateur, en tant que consultant en stratégie Blue Ocean.