Nouvelles technologies et droit des relations de travail: Essai sur une évolution des relations de travail PDF, EPUB

Le monde du travail en Inde est principalement dominé par quatre organisations centrales du travail.


ISBN: B009P3HWQI.

Nom des pages: 269.

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De Kheops à Internet, des nanotechnologies à la téléportation, les nouvelles technologies rythment la vie des hommes. Fruits de leur intelligence, outils de grands travaux, moteurs de diffusion des savoirs, elles sont cause et effet des progrès de l’humanité. Innervant les relations de travail subordonnées comme tous les compartiments de la société, elles retiennent l’attention du juriste tant elles sont susceptibles de remodeler l’organisation de l’entreprise, de provoquer l’exclusion de la communauté de travail (au moins autant que de rapprocher ceux qui la composent), de provoquer l’entremêlement des vies personnelle et professionnelle. Nul compartiment du droit des relations de travail n’échappe à la pression des nouvelles technologies : au recrutement des salariés elles peuvent donner un nouveau visage ; à la conclusion du contrat de travail elles peuvent offrir instantanéité et dématérialisation ; au temps de son exécution elles imposent normes de sécurité (pour que, de chacun, le corps soit préservé) et normes de vie (pour que, de chacun, l’âme et l’esprit demeurent hors du champ de lecture de l’employeur). Et que dire du jeu de relations collectives remodelées à coup de communications syndicales dématérialisées, de vote électronique, de réunions virtuelles d’instances de représentation du personnel ? Le paysage se transforme. Le corpus normatif, parfois, peine à suivre. Le temps des diseurs de droit n’est pas celui de la science. Mais la science ne peut aller sans que le législateur et le juge, un jour, s’en saisissent. D’intérêts contradictoires où s’entremêlent impératif d’évolution (de l’entreprise) et de protection (du salarié), il leur appartient d’assurer la conciliation.

Il oblige les employeurs à payer aux employés couverts qui ne sont pas autrement exonérés au moins le salaire minimum fédéral et la rémunération des heures supplémentaires d’une fois et demie le taux de salaire normal. Ceci a été formé avec l’aide du Hindustan Mazdoor Sewak Sangh qui consistait en ceux qui croyaient aux méthodes gandhiennes et qui avaient quitté l’AITUC en 1937 sous la direction de MMN. Roy. L’INTUC a reçu les bénédictions des meilleurs leaders du congrès au Centre comme M. Nehru et Sardar Patel. Certaines personnes croient que le monde du travail change si complètement et rapidement que nous devrions nous considérer comme les pionniers d’une nouvelle ère historique.

L’Amérique n’était nullement exempte de la douleur du progrès. Les caisses de retraite syndicales sont une cible tentante pour les racketteurs du travail. À mesure que ces technologies deviendront moins chères, plus performantes et plus répandues, elles trouveront encore plus d’applications dans une économie. Les leçons pour les employés sur l’étiquette des médias sociaux, ainsi que les attentes claires de l’employeur, assurent que les employés savent comment, quand et où ils peuvent utiliser les médias sociaux.